越南制鞋厂罢工事件：用工成本上涨倒逼产业升级与效率革命

时间：2026-04-19 姓名：

近日，越南宁平省福山工业区台资鞋厂Vienergy Ninh Bình爆发大规模集体停工事件，超2000名工人因出勤奖、餐补、交通补贴及工龄奖励等诉求停工近3天，最终在当地工会协调下，企业同意上调多项补贴并调整工龄奖励方案，工人陆续返岗复工。这一事件并非个例，而是当前越南制鞋业用工成本持续上涨、劳资矛盾凸显的缩影，为全球制鞋产业链带来了深刻的行业警示。

一、一场由福利诉求引发的停工风波

2026年4月12日，越南宁平省Vienergy Ninh Bình有限公司厂区内，超过2000名工人因不满薪资福利水平集体停工，核心诉求聚焦于餐补、交通补贴、出勤奖及工龄奖励的上调。事件发生后，宁平省各级工会迅速介入协调，经过两天的谈判拉锯，企业于4月14日下午公布让步方案：餐补从每天2.4万越盾提升至2.65万越盾，交通补贴从1.5万越盾上调至2万越盾；同时调整工龄奖励机制，工作1-3年员工每月奖励10万越盾，第4年起每年增加5万越盾，最高可达每月65万越盾。随着方案公布，工人陆续返岗，工厂生产于4月15日恢复正常，这场持续近3天的罢工暂时告一段落。

据悉，该企业共约5000名员工，此次参与罢工的工人占比近一半，事件直接冲击了企业的生产节奏，也折射出越南制造业劳资关系的新变化。

二、用工成本上涨与劳动力红利消退

此次罢工事件的背后，是越南制鞋业用工成本持续攀升的行业大背景。根据越南政府新规，自2026年1月1日起，越南最低工资标准将平均上调约7.2%，上调幅度创历年之最，纺织、服装、鞋类等劳动密集型行业首当其冲。数据显示，越南制造业平均月工资已从2020年的约225美元上涨至2024年的320美元，涨幅超42%，部分外资企业为争夺劳动力，不得不额外提供签约奖金、住宿补贴等福利，进一步推高了用工成本。

同时，越南工会在劳资协商中的话语权不断增强，此次罢工事件中，当地工会的介入成为推动企业让步的关键因素。对于利润空间本就狭窄的制鞋代工企业而言，薪资福利的持续上涨，正在不断挤压企业的盈利空间，传统依赖低成本劳动力的发展模式面临严峻挑战。

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