​订单回暖却遇用工困局 越南纺织制造业人力成本矛盾凸显

时间：2026-07-13 姓名：

2026年上半年越南纺织出口实现回暖，行业订单规模持续增长，但全国纺织工厂普遍遭遇严重用工短缺，高薪抢人引发行业薪资内卷，叠加关税、转型、国际竞争多重压力，越南依托廉价劳动力的传统制造模式弊端全面显现。

一、出口数据回暖，用工荒反向冲击产业复苏

2026上半年越南纺织出口总额达222亿美元，海外订单回流带动行业产能需求上涨。与之相悖的是，全行业劳动力供给严重不足，各大企业开启高薪抢工模式。
越南Vingroup旗下工厂开出最高3300万越盾月薪，折合人民币约9600元，薪资水平达到当地纺织行业平均月薪1170万越盾的三倍。高薪虹吸效应下，大量普通纺织工人流向高薪大厂，中小型纺织企业员工流失问题加剧。
胡志明市多家纺织厂商负责人表示，中小企业无力跟进超高薪资标准，只能被动流失熟练工人，现有产能难以承接新增订单。

二、多重压力叠加，越南纺织产业发展承压

除人力成本内卷外，越南纺织行业当下同时面临多重经营难题：

1. 绿色改造成本上涨：全球品牌环保标准提升，工厂环保设备、排污改造、低碳原料采购持续增加生产成本；
2. 外贸政策风险：美国301关税调查悬而未决，出口订单存在关税抬升、订单转移风险；部分企业为规避贸易壁垒，计划增加美国棉花进口调整原料结构；
3. 国际同业竞争加剧：孟加拉、印尼等东南亚国家持续释放劳动力成本优势，分流海外品牌订单。

三、行业深度观察：廉价劳动力发展模式难以为继

行业分析人士指出，越南制造业长期依靠低成本劳动力抢占全球纺织订单的发展逻辑已经失效。薪资持续上涨、用工缺口常态化，倒逼当地产业加速转型升级，完成人力成本与产业价值的平衡调整。
若用工短缺问题长期无法缓解，即便海外订单保持充沛，越南纺织产业的复苏节奏也将大幅受限。对于全球品牌供应链布局而言，越南劳动力红利消退，或将进一步推动订单向多区域分散布局。

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