同样，在为被裁员的工人介绍工作时，12区职能部门也遇到了许多困难。

县劳动、残疾人和社会事务部官员陈清寿先生举例说，越南太阳克英服装有限公司的工人，在收到工厂解散和终止与近830名工人的合同信息后，该单位联系了附近需要招聘的企业，要求接收。

“来面试的人很多，接工作的人数不多，”寿先生说。申请时，新东服装有限公司有近300名工人前来，但只有9名工人接受了工作。同样，180名工人到伍阳维纳二世有限公司了解，后来只有5人同意上班。当地服装公司也发生了类似的情况。

第12区劳动部门的代表说，这一时期许多工人被裁员的两个主要原因不愿意接受正式工作。首先，失业工人将获得至少三个月的失业津贴，因此只想找到季节性工作，不约束合同，不缴纳社会保险费，每周领取工资。

第二，工厂裁员的时间比较接近春节，如果工人正式工作，春节奖金很低，休息时间取决于新的地方。工人的这种心理使企业缺乏劳动力，很难招到人。

通过顺方集团HR的裴文维走访得知，现在工人的普遍心理就是想找一份临时工作，领取失业金，等满一年再领取一次社保。

此外，维先生认为，由于许多工人不愿意转行，这也是企业无法招聘团队的另一个原因。

例如，在鞋业工作十年的亿雄工人，有打底、贴纸、压胶等经验。如果去缝纫公司，要从头再学习，领到新的薪水，所以不减。

根据招聘网站的数据，与往年相比，今年大量工人失业，因此求职需求较往年有所增加。

与此同时，招聘需求再次急剧下降。因此，劳动力供应高于市场需求。

目前，失业集团主要属于生产部门，而招聘企业则集中在服务贸易零售部门。

这两个部门的工作环境和技能要求、经验差异很大。胡志明市人力资源和劳动力市场需求预测中心的报告显示，

2月该市需要23，000-25，000个新的就业机会。其中，贸易和服务部门占总需求的68%，工业和建筑业占32%。

玉女士进一步谈到地理位置，制造业活动萎缩，裁员主要集中在郊区，而商业零售业则集中在中心和住宅区。简单的工人会优先在住所附近找到工作。因此，雇主和求职者“执行命令”需要更多的时间来调整和适应。

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